（記者 王欣然） 如何提升從事HR職業(yè)的價值感、獲得感？“集團(tuán)能否在技能人員招聘方面做協(xié)同？”“公司能否擴(kuò)大‘輪語’等內(nèi)部培訓(xùn)交流平臺覆蓋范圍？”2月18日，公司第二場心悅下午茶——人力資源領(lǐng)域人才交流活動在武漢舉行，來自東風(fēng)暢行、東風(fēng)M事業(yè)部、東風(fēng)有限、東風(fēng)財務(wù)等單位的12位人力資源骨干，與公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人面對面，交流工作與成長中遇到的問題。

活動通過個人好物推薦、接力抽簽發(fā)言、用棒棒糖投票等趣味方式，拉近距離，打開話題。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對員工代表的想法、困惑、期待詳細(xì)了解并一一解答。交流中，針對“共享人才”、“人才定向交流”、“共享用工”、“培訓(xùn)資源共享”等話題，與會人員進(jìn)行了深入探討。
據(jù)了解，2021年12月公司人力資源部舉辦了首場心悅下午茶，與科技領(lǐng)域員工進(jìn)行了良好的交流，解答了科技領(lǐng)域青年人才遇到的共性問題。心悅下午茶活動是基于東風(fēng)“心悅·契合”東風(fēng)員工調(diào)查模型，關(guān)注“員工心悅”和“組織契合”指數(shù)，聚焦各領(lǐng)域員工在工作、生活中面臨的問題，以下午茶輕松愉悅的方式，為員工與決策層搭建的輕松、高效、坦誠、開放的溝通平臺。未來，這項活動將逐步在公司營銷、制造等各領(lǐng)域各事業(yè)單元推行，最終以“員工心悅”實(shí)現(xiàn)“組織契合”，為公司建設(shè)卓越科技企業(yè)提供堅強(qiáng)有力的人才保障。