“以什么姿態跨入‘十四五’”系列評論之七

（“東風說”評論組）“十四五”目標極具挑戰、極具困難，公司在自主、改革、協同、創新等領域還有不少問題。可以說，條條蛇都咬人。克服這些困難，關鍵看干部。

對合資戰線的干部，躺贏時代已經過去，被追趕、被超越隨時可能發生，必須勇于挑戰更高目標，把對手甩得更遠。對自主戰線的干部，企業發展環境更加殘酷，只能置之死地而后生。無論哪個戰線，都要向困難亮劍，向目標沖鋒。佛系、玻璃心、碼頭論都沒有用，不解決任何一個現實問題。遇到困難往后退、總為失敗找借口，競爭不允許，市場不接納，員工不喜歡。

光知道悶頭往前沖還不夠，還得有創新的思路和方法。隨著新場景、新業態、新模式不斷涌現，一味按套路、憑經驗，肯定行不通。干部要帶頭創新，勇于否定、打破常規，大膽探索新路徑，解決營銷短板、技術難題、體制機制障礙。創新有時也會失敗，確實考驗干部的勇氣和擔當。

只要干部想干又有招，決勝“十四五”，絕非難事。