踐行“以人為本 三個喜悅”的企業理念

東風本田以文化凝聚起磅礴奮進力量

東風本田舉行傳承東風“和”文化知識競賽

（記者 王欣然）在中國汽車行業，東風本田無疑是獨特的——

這是一個極具創造力的企業。小規模起步，快速滾動發展并不斷做強做大，締造中國汽車行業的“東風本田奇跡”；

這是一個極具凝聚力的企業。無論企業面臨何種困難局面，這個企業始終能凝聚起全價值鏈的共同力量，想在一起、干在一起，風雨同擔、攜手向前；

這是一個極具責任感的企業。始終以利益相關方的期待為出發點，以企業可持續發展為目標，致力“成為社會期待其存在的企業”。

十八年來，秉承“以人為本 三個喜悅”的企業理念，創建“人本喜悅”黨建品牌，努力向員工、伙伴、社會傳遞喜悅，東風本田構建起獨具魅力的企業文化，推動企業自信向前、邁向卓越。

始終把員工視為企業最寶貴的財富

2020年初，新冠肺炎疫情對地處武漢的東風本田形成嚴重沖擊，工廠生產一度被摁下“暫停鍵”。

2020年12月31日，東風本田年度第85萬輛發車，全年銷量超越上年，再創歷史新高。

發車儀式上，東風本田為員工代表戴上大紅花，向在“風霜雨雪”中爬坡越坎、承壓奮進的員工表示感謝。

賦予企業每一個人美好的愿望，體現員工從事事業的價值，是東風本田的企業哲學，也是東風本田激發員工創造力、獲得發展源動力的“密碼”。

作為合資企業，自成立之日起，東風本田就面臨著合資雙方文化的碰撞、價值觀的沖突、管理行為和模式的差異等問題。

以夢想作為企業發展的源動力，秉承“以人為本 三個喜悅”的企業理念，正視文化差異，在溝通中尋求共同點，東風本田的企業文化建設思路清晰。而在文化建設的過程中，“以人為本 三個喜悅”始終是不變的核心理念。

讓員工獲得良好發展、并為企業的發展貢獻聰明才智，始終是東風本田致力解決的一項重要課題。

為拓寬員工職業發展通道，東風本田優化資格評審程序。例如，明確資格序列、通道、專業領域的劃分，開放首席師層級，增設管理、營銷、技術等專業技能通道等，給員工提供更加寬廣的發展路徑和成長空間。

東風本田還成立以“九頭鳥創新工作室”等為龍頭的事業平臺，這些平臺每年提出大量優秀合理化建議，實現企業與員工同發展、共成長。

“π計劃”“東本課堂”“梧桐樹計劃”……東風本田員工成長的平臺越發廣闊。每年開展的NHC（New Honda Circle，是本田在全球開展得最為廣泛的團隊活動）活動，員工參與率達95%以上，參與者們在快樂中感受創新創造的喜悅。興趣在此匯聚，夢想在此發光。

在東風本田，員工均有機會直接和高層面對面進行溝通，提出生活和工作中遇到的難題和困惑，請求給出解決辦法。在部門里，員工可以和系長、科長、部長進行逐級有效的雙向溝通，員工提出的訴求，會被及時整理成問題點，進行推進和改善。

讓員工體面勞動、有尊嚴地生活。

中午就餐時分，寬敞明亮的東風本田一工廠員工食堂一隅，烘焙咖啡豆的香味撲面而來，員工們三三兩兩，放松身心，在忙碌之余度過片刻“慢時光”。

喜歡舞蹈的員工，有充分的機會在企業文藝活動里展現自我。東風本田文化委員會、體育委員會、社會公益委員會、科技技術與職業技能競賽委員會等“四大委員會”，分別下設數十個協會，員工們的業余生活由此多姿多彩。在東風公司組織的各種文體比賽中，東風本田代表隊是領獎臺上的常客。

興建員工宿舍樓、打造員工社區，連續多年開展“情系東風本田、共鑄美好姻緣”千人相親活動，與周邊中小學合作解決員工子女上學問題，建立用于員工大病救助幫扶的“員工互助基金”……企業的件件舉措，都把員工放在“心”上。

在東風本田黨委領導下，精心培育的“人本喜悅”黨建品牌扎實落地。立足“價值平臺、創新平臺、示范工程、育人平臺、聚力平臺、惠民平臺”六大平臺，東風本田黨建工作為企業凝聚起發展合力，向員工展示了企業的溫度。作為合資企業，東風本田黨建工作在東風公司黨建考核評價中長期名列前茅，也得到國務院國資委等上級單位充分肯定。

始終把員工視為企業最寶貴的財富，尊重員工、呵護員工，在東風本田，企業和員工是真正的命運共同體。員工對企業的向心力、企業發展的凝聚力也由此而來。

始終與合作伙伴共擔風雨共享榮光

2020年3月，東風本田在辦理疫后復工手續時，納入了173家一級、二級供應商，有效帶動產業鏈快速有序復工。

同在2020年3月，“點對點”東風本田復工專列從十堰駛向武漢。專列特別為供應商員工留了300個座位，協助他們返崗。東風本田還把疫情防控細化標準分享給每一家供應商，加強對供應商防疫和復工的指導督導。

也是在這一年年初，東風本田決定取消對經銷商1-2月的銷售目標考核，按銷售實際的110%給予返利支持，并適時調整商務政策，盡全力緩解疫情給經銷商帶來的壓力。

在企業與合作伙伴均面臨嚴峻挑戰的時刻，東風本田選擇與合作伙伴共擔風雨。

2020年12月31日，年度第85萬輛發車儀式上，東風本田供應商、經銷商代表和員工代表一道，披紅戴花，共同分享收獲的喜悅。

2020年NHC小組活動成果發表會上，東風本田供應商、經銷商同樣組成NHC小組，參加創意PK，共同揮灑改善創新的激情。

在收獲的時節，東風本田與合作伙伴共享榮光、共同成長。

在東風本田三工廠啟用儀式上，被邀請到場的東風本田供應商——武漢愛機總經理奧田正道表示，在十多年來的合作中，東風本田一直秉承與供應商攜手發展的理念，在開發能力、成本控制、品質管理、柔性生產等各方面，與供應商積極展開交流，幫助分析課題，指導提升能力，為供應商伙伴搭建了良好的共贏平臺。

在記者走訪經銷商的過程中，經銷商們對東風本田的認同感讓人動容。

東風本田恒信東盛特約店成立以來發展迅猛。“東風本田一直保持嚴格的庫存管理和正常的銷售節奏，從不為追求市占率而向經銷商壓庫，保證了我們的盈利性。”該特約店負責人鄭鵬說，這種真正追求雙贏的做法，讓經銷商能夠得到更好的發展。

理解合作伙伴，支持合作伙伴，合作伙伴真正將東風本田視為雙方“共同的事業”。

在東風本田十八周年慶上，該公司黨委書記王彬彬表示，十八年來，東風本田始終堅持與合作伙伴一起共創價值、共同進步。凝聚起全價值鏈的共同力量、推進共同行動，始終想在一起、干在一起，風雨同舟、患難與共，共克時艱、共享榮光。

與合作伙伴攜手并肩，東風本田得以無懼挑戰，越發強大。

始終致力成為社會期待其存在的企業

2020年4月8日，武漢解封。在極短時間里，東風本田產量從0爬升到3000多輛/天，一舉帶動上下游1100家企業、5萬多人復工復產。

作為湖北省規模最大的單體工業企業，武漢工業史上首個年產值破千億的單體企業，東風本田的強勢復蘇，對地方經濟發展意義不言而喻。

成立之初，東風本田便將履行社會責任提升到企業發展戰略的高度，貫穿研發設計、生產制造以及銷售、售后服務的整個鏈條。

“竭盡全力以合理的價格提供高品質商品，讓每一位客戶滿意”，這是東風本田的企業宗旨，更是其價值觀的重要體現。

多年來，在經營活動中，東風本田聚焦客戶，推出的每一款車型都經過深思熟慮，讓客戶感受“購買的喜悅”。

在事業闊步發展的同時，東風本田始終秉承“成為社會期待其存在的企業”這一社會責任理念，積極履行經濟、環境和社會公益各方面的企業社會責任，以切實行動回饋社會。

扶貧路上，東風本田目標堅定、步履不停。

新疆柯坪縣，是東風本田對口幫扶的國家級貧困縣。東風本田組建扶貧攻堅委員會，向柯坪縣派駐定向扶貧干部。在大力改善柯坪縣基礎設施的同時，東風本田結合當地特色資源，扶持發展特色優勢產業，加強教育扶貧、就業扶貧，傳授脫貧致富的“金點子”，多措并舉推動各項扶貧政策貫徹落實，柯坪縣如期脫貧摘帽。

“服務社會，共享喜悅”，東風本田的公益活動理念與其企業理念一脈相承。

“放你的手在我掌心”，這是東風本田組織的愛心助學活動。東風本田志愿者與貧困小學生組成結對幫扶小組，從物質和精神層面上，給予大山深處的孩子們切實關懷。

少兒足球訓練營趣味運動會讓孩子們感受運動的樂趣，交通安全訓練營向孩子們普及交通安全知識、提高社會對兒童交通安全出行的重視，2020年下半年，隨著疫情防控形勢好轉，東風本田線下公益活動迅速恢復。

東風本田還鼓勵全價值鏈參與社會公益活動，共同體驗“奉獻的喜悅”。助學興教、賑災幫扶、公共健康衛生、志愿義工，東風本田公益活動范圍已覆蓋中國7省、8市、8個鄉鎮。

秉承“給孩子留下一片藍天”的環保理念，東風本田全面實施清潔生產、節能降耗和環保治理，持續踐行綠色發展理念，聯合上下游企業加快綠色發展步伐。2020年11月召開的第三屆北京責任展暨《企業社會責任藍皮書（2020）》發布會上，東風本田被授予“公益慈善獎”。

“東風本田不斷在壓力與考驗中為夢想而奮斗。如果要說幸運，東風本田最幸運的就是，擁有敬業努力的員工們、理解支持的家屬們、彼此信賴的合作伙伴們；是全價值鏈的團結與奮進，成就了今天的東風本田。”2020年，在東風本田17周年慶上，東風本田執行副總經理鄭純楷深情地說。

以人為本、三個喜悅，成為社會期待其存在的企業。東風本田從成功中走來，又將繼續走向新的成功。