人才賦能 共譜向新躍遷篇章
“作為擁有56年發展歷史的央企,東風在新時代人工智能和新能源的浪潮下,不斷擁抱新技術,對我來說非常有吸引力。”畢業于中國人民大學的胡博士說。
“東風的培養晉升通道清晰,發展空間大,體現了對人才的尊重與重視,期待能加入東風。”畢業于哈爾濱工業大學的范博士說。
6月7日,東風汽車“2025年科技東風零距離?博士專場交流會(第三期)”在東風展示廳舉行。圍繞新能源、智能化、電池材料、整車開發、用戶研究5大專業領域,公司人力資源部邀請來自全國25個城市、畢業于海內外34所高等院校的50余名博士,通過沉浸式、互動式體驗,感受東風的科技魅力與發展機遇。
聚焦新能源和電動化轉型 精準引進科技人才
科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。近年來,公司深入貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述,圍繞“東方風起”計劃和科技創新“躍遷行動”,制定了《東方風起“156”人才行動計劃》,精準引進新能源、智能網聯等關鍵領域的高層次人才,加速建設人才高地與創新高地,為東風轉型升級高質量發展提供了保障。
自2023年以來,公司人力資源部已舉辦3期博士專場交流會,先后有幾十名博士加入東風。公司人力資源部充分發揮集團引才平臺的優勢,強化東風雇主品牌建設,與研發事業單元深入開展研討,精準識別關鍵緊缺人才,并深入人才市場進行廣泛摸排與尋訪,通過嚴謹的篩選流程確定目標人選,一對一邀請參加交流活動。
“在振興民族汽車工業的征途上,期待各位有志青年加入東風,一同讓汽車驅動夢想。”
此次交流會上,公司黨委副書記劉艷紅向各位青年發出誠摯邀請。她表示,多年來,東風堅決承擔汽車行業“國家隊”使命,把關鍵核心技術攻關擺在公司發展的核心位置,堅定推進“智能化”躍遷;始終將人才作為“科技躍遷”戰略的核心驅動力,實施開放多元、多措并舉的引才政策,健全薪酬分配機制,以事業激勵人才,讓人才成就事業。
近年來,公司聚天下英才而用之,每年引進應屆畢業生2000余人、博士等高層次人才近100人,科技人才總量逐年提升,新能源智能網聯等關鍵戰略領域人才數量年均增速超15%,人才結構不斷優化。同時,公司還“借力”兩院院士、知名教授和專家,在關鍵領域帶動和培養了一批頂尖人才,選拔培養了百余名專業總師、副總師及后備人才。眾多懷揣汽車強國夢想的海內外優秀人才匯聚東風,逐漸成長為國家級、省部級高層次專家以及專業領軍人才。
博士人才沉浸式感受科技東風魅力
此次活動一對一邀約的博士,都經過了精挑細選。公司人力資源部精心策劃籌備,通過沉浸式、互動式體驗,全方位展現科技東風的獨特魅力,讓博士人才深入了解未來發展的機遇與可能。
步入活動現場,兩側擺放著幾十位在東風已取得一定成就的博士人才宣傳海報。交流會開始前,博士們參觀了東風展示廳,試乘了東風納米01、嵐圖FREE、東風奕派eπ008等最新車型,深入了解東風56年來的發展歷程和最新科技創新成果。
在“博士進化論”主題分享環節,來自公司研發總院、東風商用車技術中心、嵐圖汽車的三位博士依次登臺,講述自己在東風的成長經歷,并向在場的“師弟師妹”發出邀請。世界頂級汽車設計師、東風汽車上海設計中心設計總監拉蒙·吉納進行《用東風設計講好中國故事》主題分享,向在場博士們展示了汽車設計的藝術世界。
“在智能化競爭激烈的當下,如何提升核心競爭力?”“未來五年發展規劃是什么?新能源布局和技術儲備如何?”“對博士群體的定位是什么?有怎樣的培養通道?”……分享結束后,來自浙江大學、武漢大學、新加坡國立大學、江南大學等高校的博士踴躍提問,公司人力資源部、東風研發總院、嵐圖汽車等單位相關負責人一一解答,現場氣氛熱烈。
當天下午,博士們分組前往公司研發總院、東風商用車技術中心和嵐圖汽車參觀,就東風的技術發展、前瞻布局等內容與專家溝通交流,進一步加深對東風品牌力和技術實力的了解。博士們紛紛表示,深刻體會到東風汽車作為造車“國家隊”的品牌力和技術實力,期待和東風一起創造更多可能。
據了解,公司各事業單元將持續跟進與博士們的溝通交流,積極推進簽約事宜。未來,公司將繼續深入實施東方風起“156”人才行動計劃,不斷優化完善人才機制,以高質量人才隊伍推動“三個躍遷、一個向新”目標實現。