2019年7月24日，風神襄陽總經理與員工代表幸福午餐會

2019年大連工廠集體合同簽訂現場

“燾·寶”有約員工一線懇談會

（記者 王欣然 通訊員 張培）“要打造‘全球具有競爭力的汽車制造商’，必須在追求企業利潤的同時，實現企業與員工共創價值、共謀福祉。”這一發展理念始終貫穿東風日產十六年的發展過程。

為此，東風日產工會持續為員工構筑全方位的高關愛網絡，不斷完善員工民主管理機制，改善員工福利待遇和生產條件，促進員工自身能力價值提升，關注員工的心理健康和精神生活，全面營造關愛文化氛圍，使員工真正實現了快樂生活、快樂工作、快樂成長，把東風日產打造成一個溫暖的企業。

共創價值 員工是企業的同路人

員工是企業的同路人，是事業發展的源動力。東風日產工會認真踐行“以人為本”的科學發展理念，一以貫之地創新和豐富以人為本的實現形式，始終把員工放在第一位，積極引導員工為企業發展貢獻智慧，不斷構建員工與企業發展的堅強紐帶。

近幾年，東風日產進一步拓展和暢通民主參與和溝通渠道，不斷深化民主管理，實現員工與企業同發展、共成長。在工會的推動下，東風日產先后審議通過了《東風日產集體合同》、《東風日產女員工專項集體合同》、《員工特別獎勵管理辦法》、《員工獎懲管理辦法》等8項關乎員工切身利益的重要制度，并且堅持每年召開一次員工代表大會，了解員工代表表決的涉及員工切身利益的重大問題。

東風日產每年都會舉辦總經理與員工懇談會，各級分工會也在積極開展四級溝通交流，主動及時了解員工的所想所需，例如鄭州工廠每月開展工會主席、總經理與員工的會客室活動，風神襄陽開展總經理、工會主席與員工代表舉行幸福午餐會，東風日產研發采購領域定期舉行“腌菜茶社”座談活動。東風日產還搭建了工會、員工、企業三方溝通協商平臺，對員工提出的問題點進行跟蹤整改及回復落實，同時讓員工更了解公司的發展目標和對員工的期待。

東風日產各級工會還舉行了各類職業技能競賽、崗位練兵、素質提升培訓和青年成長論壇等活動。通過活動為員工搭建成長成才平臺，提升員工職業技能水平，拓展員工職業發展空間。

維護權益 筑牢和諧企業的基石

東風日產工會始終把共建和諧、維護和諧、促進和諧作為重要使命之一。通過建立員工訴求溝通與反饋機制，工資集體協商機制，勞動管理、勞動保護、安全生產、環境保護、職業健康維護與監督機制，規范化福利管理機制，勞動爭議調解機制，東風日產工會在多年的工作探索與實踐中，形成了一系列維護員工權益、促進企業和諧發展的長效機制，為企業發展構建了和諧的勞資關系。

為全面保障員工的薪酬待遇和社會保障水平，提升員工的幸福感和自豪感，東風日產工會與企業簽訂《集體合同》，制定《工資集體協商實施辦法》，還實施長體制作業津貼制度，建立健全了各項社會保障體系，以富有競爭力的薪酬福利體系吸引人才、激勵人才，形成了構建高關愛組織的基石。正是有了這一系列制度的保障，東風日產在高速的發展過程中，不但沒有因為企業的發展犧牲員工的利益，更將員工的幸福與企業的發展緊緊捆綁在一起，形成了員工共享企業發展成果的制度體系，筑牢了和諧企業的基石。

東風日產工會充分維護員工安全生產和職業健康權益，完善工會勞動保護監督機制，不斷搭建平臺、創新方式，組織開展“我要安全健康，遠離事故傷害”競賽活動，落實“1000-1=0”的安全文化理念，開展“零事故工廠及無煙工廠”競賽活動。目前，東風日產下屬5個工廠已完成“無煙工廠”創建并掛牌。最近九年，職業健康監察共發現的問題點338項，整改完成率達88.2%；還制定實施了《東風日產員工職業健康療修養管理辦法（試行）》，堅持開展特殊工種療休養活動，共組織45批，1949名員工參加療休養，滿意度達95.4分，使員工的獲得感、幸福感和企業歸屬感不斷增強。

東風日產工會致力于為員工營造和諧向上的工作氛圍和打造基于價值貢獻的個人回報體系，使員工能夠充分發揮主觀能動性，將個人價值的提升與企業實現發展目標和價值觀相統一。

安居樂業 增強幸福感和歸屬感

東風日產工會始終把關愛員工作為工作的出發點和落腳點，傳遞了“愛”的溫暖，塑造 “愛”的氛圍，構建“愛”的家園，使員工始終能感受到工會的關懷與溫暖。

為全面改善員工工作環境和待遇，東風日產在工會的推動下，打造了工作環境關愛體系，持續改善員工工作條件。東風日產實施了長體制作業津貼制度，為加班工人推出能量餐，增加夏季防暑降溫措施、冬季防寒防凍措施，增添安全生產和勞動保護設施，聯合多部門進行職業健康、防暑降溫、安全生產和勞動保護監察，針對發現問題點，督促相關部門制定整改對策，多方面、全方位改善一線工人的作業環境，使高關愛的理念滲透到員工工作一線的每個細節。

該公司工會還開展了亮化辦公區活動，在辦公室、班組園地擺放綠色植物，美化工作環境。為了給員工提供更好的休息環境，工會還為員工配置了午休床。在每天上午和下午休息時間，都能在辦公樓聽到廣播體操音樂響起，員工紛紛離開座椅進行廣播體操伸展放松，營造了快樂、健康、溫馨的工作氛圍。

為了全面保障員工的飲食安全和健康，解決公司周邊生活設施不健全的難題，東風日產的膳食管理工作穩步推進。東風日產及下屬各單位都成立了膳食管理委員會，對所屬食堂的餐具衛生、飯菜質量、就餐秩序、食堂硬件等定期進行監督和敦促改善。目前，食堂滿意度由最初的52分，提升到78.6分，食堂的改善受到了員工的高度肯定。為員工協調解決子女教育、社保轉移、落戶等問題，東風日產還向區政府申請相關政策傾斜，為員工安居樂業提供了保障，增強了員工的幸福感和歸屬感。

關愛身心 做好每一件“有溫度的事”

東風日產一直致力于成為倍受信賴的卓越雇主企業，堅持不懈打造高關愛組織。東風日產傾力關心員工身心健康，并以“快樂工作、快樂生活、快樂成長”為主題，制定了關心員工身心健康的“東風日產EAP員工快樂心靈計劃”，聘請專業心理咨詢公司為員工提供EAP服務，并開展了“EAP快樂心靈講堂”系列培訓活動。

這項計劃于2011年啟動至今，共培養102名快樂專員，組織員工心理沙龍516場；員工主動使用心理咨詢約8476人次，年平均達13.7%，增強了員工正向積極的心理動力，保障了員工和諧穩定的工作氛圍，讓員工在“快樂工作·快樂生活·快樂成長”中獲得“快樂心靈”。

東風日產工會堅持做好防暑降溫、防寒保暖、長體制慰問、節日值班人員慰問、送榮譽到一線等工作，形成了公司工會、基層工會、分會小組三級聯動的送溫暖工作機制，幾年來，共慰問一線員工17.2萬人次。為倡導員工之間互相關心關愛，形成員工之間長效持久的幫扶機制，東風日產還成立了員工愛心互助會，確保困難員工“重大困難有救助、日常困難有幫扶”；同時，組織搭建了線上服務E家人平臺，進一步完善幫扶體系，著力把工會組織建設成“七心”信賴之家，全面營造了關愛文化氛圍。

在女工關愛方面，東風日產女工委緊緊圍繞公司年度生產經營目標，加強宣傳《女職工勞動保護特別規定》等有關女員工權益保護的法律法規知識，提高女員工依法自我維護的能力；建立健全女員工勞動保護監督檢查制度，定期對女員工勞動保護、工作崗位設備設施情況進行檢查，督促整改落實，促進隊伍穩定。該公司工會每年還會開展“三八”國際勞動婦女節紀念活動和女職工關愛行動，組織開展女工健康、文化素養知識講座和女職工家庭助廉活動。

在東風日產，“工作中的慰問、生活上的關心、生病時的關懷、困難時的救助、節日生日的問候、女同胞的特殊關愛”都讓員工真切地感受到了來自企業的關愛和溫暖。