■1月26日，公司舉行高級管理人員2022-2024年任期聘任簽約儀式 記者 吳楊/攝

竺延風、楊青與10家單位主要負責人簽訂崗位聘任合同；黃偉主持簽約儀式；溫樹忠、喬陽、張祖同、尤崢、馮長軍、陳昊、何偉、周先鵬出席

（記者 高幸 趙玉芳） 1月26日，公司舉行高級管理人員2022-2024年任期聘任簽約儀式，公司董事長、黨委書記竺延風，公司總經理、黨委副書記楊青與東風有限、東風商用車等10家單位主要負責人簽訂了崗位聘任合同。

公司董事、黨委副書記黃偉主持簽約儀式，并對公司高級管理人員任期制和契約化管理工作作簡要說明。公司領導溫樹忠、喬陽、張祖同、尤崢、馮長軍、陳昊、何偉、周先鵬出席簽約儀式。

據了解，此次簽約是自2018年、2019-2021年兩輪聘任后的第三輪聘任簽約，旨在深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業改革精神，推動國企改革三年行動，持續深化“三項制度”改革，全面推行公司經理層成員任期制和契約化管理。

簽約儀式上，東風乘用車、東風本田等4家單位主要負責人作表態發言，承諾將承接崗位任期目標和年度目標，并提出了達成措施。

竺延風在講話中要求，公司各單位要將任期制和契約化穿透管理，層層壓實工作責任，圍繞公司戰略目標任務，自上而下、層層分解，逐級承接，確保任期制和契約化工作落到實處。獲聘任人員要遵守契約精神，先接目標再上崗，接了目標就要敢于虎口奪食，堅決摒棄“打埋伏”“保過關”心態，敢于挑戰高目標，全力以赴完成公司下達的目標任務。各單位黨政一把手要負起責任，強化退出人員的崗位聘任、日常管理和考核評價，使退出人員更好地發揮作用。

黃偉要求，各單位要按照公司黨委統一安排，在今年3月底前，確保公司高級管理人員及所屬各級子企業經理層成員任期制和契約化管理工作全覆蓋，公司黨委組織部要加強政策輔導和監督指導，確保這項工作高質量完成。