確保交得出接得好

（記者 張啟光 通訊員 李凱歌 實(shí)習(xí)記者 韓伊萌 沈禎卓） 8月13日，公司以現(xiàn)場會議、視頻會議相結(jié)合的方式，在公司十堰、襄陽、武漢基地同步召開退休人員社會化管理工作推進(jìn)會。公司全面深化改革推進(jìn)辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)控制部、工會等部門領(lǐng)導(dǎo)，公司退休人員社會化管理工作所有簽約主體單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人，公司湖北省內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員等參會。

公司區(qū)域管理中心深化改革辦公室通報(bào)了公司退休人員社會化管理工作推進(jìn)情況及下一步工作安排。公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)了公司退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用的清理情況及下一步工作安排。

公司區(qū)域管理中心主任、公司湖北省內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長朱少華希望相關(guān)人員再接再厲，按要求、按節(jié)點(diǎn)完成好公司退休人員社會化管理工作新一階段工作目標(biāo)。朱少華說，國企退休人員社會化管理是黨中央、國務(wù)院的重大決策部署，目前到了最關(guān)鍵階段。公司相關(guān)板塊、單位要在前期工作取得階段性成果的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力量配備；要明確工作任務(wù)，明確主體責(zé)任、時(shí)間進(jìn)度，不等不靠，主動對接地方，加緊工作，守住時(shí)間節(jié)點(diǎn)；要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，暢通交接渠道，加強(qiáng)與地方區(qū)縣、街道的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)與公司相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)與公司內(nèi)部相關(guān)板塊和移交單位的協(xié)調(diào)；要依法依規(guī)，實(shí)事求是處理好交接過程中遇到的問題，深刻理解掌握好相關(guān)政策，加強(qiáng)溝通理解，爭取支持；要定期通報(bào)工作進(jìn)展情況，強(qiáng)化考核；要做好宣傳，確保平穩(wěn)移交；在移交及過渡期不中斷服務(wù)，關(guān)注老同志的思想動態(tài)，及時(shí)做好政策宣傳，把“將心比心、帶著責(zé)任、帶著感情工作”體現(xiàn)到工作中，讓老同志放心，讓公司黨委滿意。

公司區(qū)域管理中心黨委書記彭澤龍主持會議，他表示，各相關(guān)單位要高度重視，積極履職，按照“依據(jù)政策、合法合規(guī)、尊重歷史、社區(qū)對接”的思路，確保企業(yè)交得出，街道社區(qū)接得住、接得穩(wěn)、接得好；要強(qiáng)化協(xié)作聯(lián)動，做到退休人員管理服務(wù)職能移交、人事檔案移交、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、活動場所資產(chǎn)資料移交“四個(gè)到位”，按預(yù)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成平穩(wěn)移交；要以對歷史負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)的責(zé)任感，傾力做好新一階段工作，提升東風(fēng)退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感，更好地實(shí)現(xiàn)退休人員老有所養(yǎng)、老有所依、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。

據(jù)悉，截至2020年6月底，全國國有企業(yè)已實(shí)行社會化管理的退休人員有731.6萬人，達(dá)成目標(biāo)人數(shù)的44.5%；其中中央企業(yè)已有76.8萬名退休人員實(shí)行社會化管理，達(dá)成目標(biāo)人數(shù)的12.5%。截至7月31日，公司湖北省內(nèi)十堰區(qū)域39家單位，隨州區(qū)域2家單位，襄陽區(qū)域11家單位均已全部完成協(xié)議的簽訂，總簽約率94%，其中十堰區(qū)域簽約率97%，襄陽區(qū)域簽約率100%，隨州區(qū)域簽約率100%。目前十堰區(qū)域已完成5507份退休人員檔案移交，襄陽區(qū)域完成1028份退休人員檔案移交。公司各單位沒有絲毫松懈，全力確保8月份十堰區(qū)域完成實(shí)質(zhì)性移交達(dá)到40%，襄陽區(qū)域完成實(shí)質(zhì)性移交達(dá)到50%，隨州區(qū)域完成實(shí)質(zhì)性移交達(dá)到100%的工作目標(biāo)。