12月30日，東風汽車第十三屆職工代表大會第一次會議在武漢召開。來自公司各業務單元及基層單位的286名職工代表認真履責，審議通過總經理工作報告，審議職代會工作報告，書面審議職工教育培訓、福利工作報告，安全生產、環境保護工作報告，提案審查工作報告，通過《關于貫徹總經理工作報告的決議》。

公司董事長、黨委書記楊青，公司總經理、黨委副書記周治平，公司黨委副書記、工會主席劉艷紅，公司黨委常委、副總經理張祖同，公司黨委常委、副總經理尤崢，公司黨委常委、總會計師馮長軍，公司黨委常委、紀委書記、國家監委駐東風汽車監察專員黃川，公司黨委常委、副總經理黃勇，公司黨委常委、副總經理彭原璞出席會議。

楊青表示，2024年，公司在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全力推動轉型升級和高質量發展，整體經營勢頭向好，效益逆勢改善，在服務強軍建設、推進鄉村振興、履行社會責任等方面作出積極貢獻。一年來的發展很不平凡，取得的成績離不開全體東風人的付出。我代表公司黨委，向全體代表、全體職工表示衷心感謝。

楊青指出，公司第十次黨代會提出了“三個躍遷、一個向新”的奮斗目標，其中“一個向新”的內涵之一就是“職工實現新發展，全面樹立新觀念，塑造新能力，彰顯新作為，展示新形象，與企業共創共享達到新水平”。概括來說，在公司奮力向新躍遷的進程中，職工要有三個層面的“向新”。一是觀念要“向新”。產業在變、技術在變，我們的目標市場、客戶也在變，這需要全體職工進行一場徹底的變革，首先是觀念的變革、思維的煥新，不能沉浸于過去，不能抱殘守缺，不能被自己的專業、知識和經歷所束縛。二是能力要“向新”。實現向新躍遷，迫切需要建設一支知識型、技能型、創新型高素質職工隊伍，需要全員素養提升和技能重塑，廣大職工要加強學習、提高技能、創新創造。三是行動要“向新”。要牢牢把握新形勢、新任務、新要求，踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，要有敢戰能勝的豪氣、攻堅克難的勇氣、爭先創優的銳氣，做改革創新的擁護者、實干家、促進派。

楊青要求，各級職代會、工會要始終堅持黨的全面領導，把黨的領導貫徹落實到職工工作全過程和各方面，加強自身建設，不斷增強政治性、先進性、群眾性，當好聯系職工的橋梁紐帶，落實好職工關愛措施，切實保障職工福祉。公司各級黨委要加強和改進對工會工作的領導，推動工會依法履職、開展工作、發揮作用。

劉艷紅作題為《錨定新目標 擔當新使命 為奮力譜寫中國式現代化東風篇章凝聚職工力量》的職代會工作報告。

報告指出，2025年公司廠務公開民主管理工作的指導思想是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，緊緊圍繞公司第十次黨代會奮斗目標，充分發揮廠務公開民主管理凝心聚力、維權服務、改革創新重要作用，激發廣大職工智慧和活力，為打贏公司轉型升級攻堅戰繼續貢獻智慧力量。

報告要求，要堅持黨的領導，把牢政治方向，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，筑牢團結奮斗的思想根基。要聚焦轉型發展，引領職工建功立業，圍繞“三個躍遷、一個向新”，立足崗位建功開展勞動競賽；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，強化先進模范示范引領作用；爭當“東風推薦官”，營造全員營銷新熱潮。要構建和諧勞動關系，全面保障職工合法權益，持續完善協商溝通機制，用心用情服務職工。要加強自身建設，完善管理制度，夯實督導檢查機制，建立長效運行機制。

與會人員共同觀看了公司工會2024年十大新聞視頻片。